文：蘇打粉
最近熱辣辣的話題 — 莫過於在五月一日實施的最低工資。香港社會對於最低工資時薪廿八蚊至今仍然「懞查查」、疑問多多……最多人問的是，如果廿八蚊在業界廣泛實行，那麼一群靠佣金生活的從業員，例如：經紀（地產、金融及保險界），剛出社會的美容師、髮型師、修車業等學徒是否亦要跟從？一般來講，此類新人都只有三千幾蚊，甚至從零底薪開始做起。老闆們是否在這種環境下仍然願意花大量資金培養人材？還是開源節流，汰弱留強？其實，新政策實施確實令一眾「打工仔」有所得益。飲食業、清潔業及保安業等出名高工時低工資人士的薪金終於都有些保障，不用受大財團和外判公司剝削。另一方面，整個工薪階層的士氣和地位相對也應該有所提高，最少在工資問題上不再任無良僱主宰割，法律的規範亦賦予了工人一些議價能力。理論上，在貧富懸殊的問題上亦可以發揮積極的作用。
但，「沒有免費午餐」這個道理人人都知道。這廿八蚊並不易賺， 在有限資源下，你猜老闆會選擇十幾廿歲的年青人還是四，五十歲的中年人士？而且，最低工資存在很多灰色地帶，正如「飯鐘錢」和休息日。所謂「道高一尺，魔高一丈」，一些無良僱主把午膳一小時和每星期一天休息日扣除，因此工人需要延長工時或增加工作量，實際所得增加有限，甚至因加得減。由此可見，我們需要的不只是立法，還需要僱主有良心的自覺！以前時薪十幾蚊做到現在時薪廿幾蚊的工作，加薪之餘又怎會少「加辛」那部分呢？ 無奸，不成商。最後，吃虧的還是「打工仔」。
圖片來源：
- http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090509/00176_099.html
- http://www.flickr.com/photos/71687990@N00/2321143147/
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